LA FAMILIA EMPRESARIAL
13 octubre, 2020 por
LA FAMILIA EMPRESARIAL
Nestor Amador

En principio felicito y agradezco a las empresas e instituciones tanto privadas como gubernamentales que le han hecho frente a la crisis por COVID 19 sin suspender o despedir a ningún empleado, este acto de valor de muchos empresarios y directores ejecutivos consientes merece el aplauso de todos sus colaboradores y de la sociedad en general. 

Las empresas e instituciones se toman muy en serio el proceso de reclutamiento y selección del personal, buscando la persona más idónea para el cargo, porque lo que requieren es una persona que produzca, que apoye en las distintas funciones de la empresa, no tiene ningún sentido contratar a la persona menos acta, tomando en cuenta que esa mala decisión les va a costar mucho a la empresa o institución y que aquellos trabajadores que si producen, le están pagando el salario a aquella persona menos acta.

Cuando una persona ingresa a una empresa o institución, deja de ser un simple empleado y se vuelve parte de la familia empresarial, este miembro va a hacer todo lo que este en sus manos para apoyar a la empresa o institución a que se desarrolle, porque también es su empresa, es la que le genera los recursos económicos para alimentar a su familia, la que le permite desarrollar sus potencialidades como profesional, la que le permite tener su mente ocupada en algo positivo, es el lugar en el que convive la mayor parte del día, no solamente es un empleo, es parte de su vida.

En el caso de las micro-pequeñas y medianas empresas este factor de familia empresarial es más literal, la mayoría de estas micro-organizaciones son fundadas por familiares, el esposo, la esposa, los hijos, sobrinos, tíos, entre otros y son estas las que en este momento están sufriendo la peor parte y entre todos los miembros se apoyan unos con otros, no se dejan solos, no se congelan contratos, no se despide personal, aplican el principio, “o todos en la cama o todos en el suelo”, si la empresa tiene dinero, todos tienen, si la empresa no tiene dinero, nadie tiene, desde el empleado más básico hasta el gerente propietario.

Es así como actúan las verdaderas empresas o instituciones como una verdadera familia empresarial, si decidieron contratar a “X” o “Y”, no deben dejarlo a la deriva, ahora que más los necesita, ahora que requiere dinero para las necesidades que genera la crisis, que requiere de una actividad para mantener la mente ocupada, si las empresas no pueden estar abiertas, entonces que los colaboradores se dediquen a capacitarse, si no hay dinero para capacitaciones pagadas, en estos momentos de crisis, hay millones de cursos gratis, los colaboradores pueden generar ideas para que la empresa o institución se  reconvierta y pueda desarrollarse aun en tiempos de crisis.

A todas aquellas personas que por una u otra razón han sido congelados sus contratos o despedidos, no pierdan la esperanza, ahora menos que nunca, deben de reinventarse como profesionales, capacítense, hay millones de cursos gratis en la web, en estos momentos hay muchas necesidades en las comunidades, busquen una que ustedes puedan satisfacer y generen su micro emprendimiento, ofrezcan su talento como tele-trabajadores desde su casa, es importante que su actitud sea positiva, aunque la situación sea adversa, esa es la fórmula para desarrollarnos.

Para las personas que todavía conservan sus empleos, agradezcan infinitamente a esa empresa responsable que no los dejó solos, que los apoyó en todo tiempo, que les permitió trabajar desde casa, aun arriesgando la situación financiera, ha pagado su salario a tiempo y lo más importante, concentren todo su esfuerzo en desarrollar la empresa, aprendan a trabajar desde casa y ser más productivo, capacítense en cualquier curso que les enseñe algo para mejorar, hagan aportes para que la empresa se pueda rediseñar para seguir creciendo en tiempos de confinamiento, recuerden que, si la empresa o institución cae en bancarrota, ya no habrá nada que se pueda hacer. 

Para las grandes empresas que fueron las primeras en congelar contratos y despedir empleados, nunca pidan lealtad de un colaborador, porque saben que en el momento en que ustedes tengan oportunidad de deshacerse de ellos, lo van a hacer, tendrán colaboradores que solo trabajarán por dinero, aprovecharan la oportunidad para beneficiarse a sí mismos y en el momento que tengan otra oportunidad que les genere mayores ingresos, la van a tomar.

Estamos en tiempos de crisis local, nacional y mundial, muchos países en el globo están sufriendo el duro ataque de un virus, un ser microscópico, pero la humanidad va a vencer a este enemigo, como ha vencido guerras mundiales, conflictos políticos, desastres naturales, ataques terroristas y muchos otros enemigos globales; pero solo lo vamos a lograr con mucha esperanza, con fe en el creador del universo, con una actitud positiva y con mucho amor al prójimo, amor que se convierta en buenas obras, en solidaridad para el más necesitado, en apoyo mutuo y cuando todo termine, nos volveremos más fuertes, competentes, proactivos y solidarios.

Zambrano, D.C; Francisco Morazán, Honduras, 02 de junio del 2020


Luis Zelaya
Licenciado en Pedagogía y Ciencias de la Educación (UNAH)
Master en tecnologías Educativas (FUNIBER)
Técnico Pedagógico en Capacitación y Monitoreo (Telebásica) 
lazelaya@telebasica.com
albertomoncada97@gmail.com

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